Обязан ли работодатель знакомить работника с докладными записками на него

Работник в письменном виде требует предоставить копию докладной. Правомерно ли это?

Один из работников, на которого написана докладная, требует ее копию для составленной на работника, это право, а не обязанность работодателя. имеет право на получение копии составленной на него докладной записки. Мы полагаем, что в случае, если работодатель действует ознакомиться с содержанием докладной и служебной записок для 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не в отношении него дисциплинарного дела было отказано письмом от г. Вопрос: В связи с отсутствием работника без уважительных причин на работе в течение Обязан ли работодатель выдать работнику копии докладной и о выдаче работнику для ознакомления докладной и служебной записок.

При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Порядок оформления дисциплинарного взыскания

И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание п. Взыскание может быть применено: При этом необходимо учитывать следующее: Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка.

  • ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
  • Может ли работник знакомиться с материалами дисциплинарного проступка?
  • Правомерны ли действия работодателя?

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работне прерывает течения указанного срока.

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующих актов, он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о применении дисциплинарного взыскания, следующие документы: Порядок оформления дисциплинарного взыскания После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения формулировка причины увольнения должна точно соответствовать основанию в Трудовом кодексе или федеральном законе, с указанием статьи и пункта. Форма приказа распоряжения о применении замечания или выговора не унифицирована.

должен ли работник ознакомиться с докладной запиской

Такой приказ оформляется в простом текстовом виде, по общим правилам, предъявляемым для оформления организационно-распорядительных документов. В приказе нужно отразить следующие сведения: В качестве основания для издания приказа указываются служебные записки, акты, протоколы, с указанием их исходящего или регистрационного номера и даты, указываются реквизиты другого документа, фиксирующего проступок работник или же акта об отказе от представления объяснений.

Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по образцу унифицированных форм. В удовлетворении письменного заявления З. Оказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что предоставленное истцу право на ознакомление по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, гарантированное п.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно, суд правильно признал необоснованным. Материалы служебной проверки не относятся к документам, которые непосредственно связаны с работой истца.

Работник в письменном виде требует предоставить копию докладной. Правомерно ли это?

А содержат информацию о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка. Материалами проведенной в отношении истца служебной проверки было установлено отсутствие факта дисциплинарного проступка и вины гражданского служащего.

Доказательств того, что отказ работодателя в предоставлении указанных материалов ограничивает реализацию каких-либо, производных от их получения, прав истца, суду не представлено. Судебная коллегия не соглашается с доводами кассационной жалобы о толковании примененных по делу норм права, а именно, что выдача копий документов материалов служебной проверки должна регламентироваться нормами ТК РФ, как не урегулированная ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В данном случае более узкой является именно норма ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. Права истца, гарантированные данной нормой, были реализованы Несостоятельными являются и доводы кассационной жалобы о том, что отказом в предоставлении ксерокопий служебной проверки были нарушены его конституционные права на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, закрепленные в ч.